もこすく相談所「ストレスチェック」

実施するだけでは終わらない、職場改善につながるストレスチェック。

Stress Check

ストレスチェックの企画・運営から実施者業務、結果分析、アフターケアまで。医療専門職が連携し、企業のメンタルヘルス対策をトータルで支援

”ただやるだけ”から、職場が変わるストレスチェックへ

「ストレスチェックは意味がない」「義務化されているからやっているだけ」「人事の負担が増えるだけで効果がない」という企業は少なくありません。

たしかに、ストレスチェックは「実施しただけ」では、その意義を実感することは難しいかもしれません。
特に、人事や総務といった担当部署においては、実施に向けての準備から高ストレス者の対応まで、やるべきことがいくつもあるため、負担ばかりがかかる業務になってしまっていることがあります。

ストレスチェック最大のポイントは、「実施後、どう会社利益に活かすのか」です。受検後の活用や高ストレス者への対応、職場環境改善までつなげられなければ、従業員の不調の早期把握や組織課題の改善には結びつきにくいためです。

ストレスチェックは、従業員が自分の状態に気づくための機会であると同時に、企業にとっては組織の見えにくい課題を把握するための重要な仕組みでもあります。
適切に実施・運用することで、企業は不調の兆しを早めに捉えやすくなり、離職防止や職場改善、持続的に働きやすい環境づくりにつなげることができます。

もこすく相談所のストレスチェックは、実施そのものだけでなく、準備・運用・実施後のフォローまで見据えた企業向け支援サービスです。

実施事務従事者業務の一部代行や、保健師による重点ケア、外部相談窓口・産業医派遣など他サービスとの連携により、実効性のある運用をサポートいたします。

メリット	詳細
担当者様の負担を軽減できる	実施準備や進行管理などをサポートすることで、人事・労務担当者様の実務負担を減らし、運用を進めやすくします。
メンタル不調の早期把握につながる	従業員自身の気づきを促すだけでなく、企業としても不調の兆しを早めに把握しやすくなります。
高ストレス者対応につなげやすい	高ストレス者や予備軍への重点ケアにより、実施後の対応が形だけで終わりにくくなります。
職場改善のヒントが得られる	集団分析や実施後の傾向把握を通じて、組織課題の見直しや改善施策の検討に役立ちます。

実際に導入いただいた企業様のお声や、導入後の変化についてご紹介しています。導入を検討される際の参考として、ぜひご覧ください。

ストレスチェックのみの利用も可能ですか？

はい、可能です。ストレスチェック単体での導入にも対応しています。

80項目版にも対応していますか？

はい、匿名でのご相談も可能です。社内に知られたくない悩みについても、安心してご相談いただける体制を整えています。

高ストレス者への対応まで相談できますか？

はい。産業医の紹介や保健師による重点ケアなど、必要に応じた支援体制の整備についてもご相談いただけます。

実施後の活用についても相談できますか？

はい。結果の取りまとめだけでなく、職場改善や今後の運用見直しに向けたご相談も可能です。

相談窓口サービスと併用できますか？

はい。利用企業様は相談窓口も無料でご利用いただけるため、実施後の支援体制を整えやすくなります。

企業様の状況を整理したうえで、必要な施策を組み合わせたご提案を行っています。
「何から始めればよいかわからない」という段階からでも、お気軽にご相談ください。