もこすく相談所「健康経営サポート」

健康経営を、「点」ではなく「線」で支援します

従業員の健康づくりやメンタルヘルス対策、離職防止、ハラスメント対応など、企業が向き合うべき課題は多岐にわたります。
その中で、「相談窓口を設置した」「ストレスチェックを実施している」といったように、個別の施策に取り組まれている企業様も多いのではないでしょうか。

ただ、こうした施策を“単体で導入するだけ”では、十分に機能しないケースも少なくありません。

たとえば、相談窓口があっても利用されない、ストレスチェックの結果が活用されていない、不調者対応が属人的になっている――。
こうした状態は、「施策が足りない」のではなく、施策同士がつながっていないことが原因で起こることもあります。

もこすく相談所では、健康経営を「点」で捉えるのではなく、企業の状態を全体として捉え、施策をつなぎながら“機能する仕組み”として設計することを重視しています。

医療職の視点で、企業の状態を捉える

身体の不調は、必ずしも一つの原因だけで起こるとは限りません。
一見関係のない生活習慣やストレス、環境要因などが重なり合い、症状として現れることもあります。
企業の課題も同様に、表面に見えている問題の裏に、別の要因が関係しているケースがあります。
離職の増加、メンタル不調、ハラスメントの顕在化――。
それぞれは別の問題に見えても、組織の状態や運用の偏りが影響していることも少なくありません。

もこすく相談所では、保健師・看護師・産業医といった医療専門職が中心となり、一つひとつの事象だけでなく、その背景やつながりを含めて企業の状態を捉えます。
そのうえで、「どの施策が必要か」「どの順番で整えるべきか」を整理し、無理なく運用できる形でご提案します。

施策を組み合わせ、機能する仕組みへ

もこすく相談所では、単体のサービス提供にとどまらず、企業様の課題や体制に応じて、必要な施策を組み合わせながら支援を行います。

必要な施策は企業ごとに異なります。だからこそ、あらかじめ決まったパッケージではなく、状況に応じた設計が重要です。

課題に応じたサポートの組み合わせ例

サービスの特長

• 課題起点で支援を設計：サービスありきではなく、企業の状態や課題を整理したうえで必要な施策を組み立てます。
• 医療職によるプランニング：保健師・看護師・産業医が関わることで、表面的な対処にとどまらない支援が可能です。
• 施策をつなげて運用できる：各施策を単発で終わらせず、連携させることで、実際に機能する仕組みへとつなげます。
• 継続できる体制づくり：無理なく運用できる形で設計し、現場に定着する仕組みづくりを支援します。

導入までの流れ

1. STEP1　ヒアリング：現在感じている課題や、社内の体制、これまでの取り組み状況を確認します。
2. STEP2　課題整理：表面に見えている問題だけでなく、その背景や施策同士のつながりも含めて整理します。
3. STEP3　プラン設計：医療職の視点を交えながら、必要な施策や支援内容を企業様に合わせて設計します。
4. STEP4　サービス開始：導入して終わりではなく、実際に機能する仕組みとして運用できるよう継続的に支援します。